大江网/景德镇头条客户端讯（通讯员汤胜星） 近日，景德镇市华达实业集团2024年度人力资源专项工作会议在总部多媒体会议室召开。集团公司董事长、总裁林浩飞，常务副总裁、总经理林浩达，副总裁王瑾娜，副总裁沈镇华，超市事业部总经理林志威出席会议，集团总部、商管事业部、超市事业部相关副经理级以上管理干部、人力资源中心员工共110余人参加大会。

会议现场（操嘉华 供图）

会议现场（操嘉华 供图）

　　林浩飞在讲话中阐述了召开年度人力资源专项工作会议的目的与意义，分析了当前公司人力资源工作的核心目标和任务，对当前和今后一段时期的人力资源工作进行了安排部署，深入阐述了公司用人、管人、育人、留人的策略和明确要求，分享了管理者的先进管理方式。林浩飞要求，总部管理人员要服务基层，赋能门店经营，要为门店解决问题；总部的岗位要对门店的经营作贡献。

　　林浩达在讲话中就人才吸引与招聘、人才评估与选拔、人才培养与培训、人才激励与留任、人才梯队建设与继任计划、绩效管理与反馈等方面提出了工作要求。他指出，人力资源管理是一项系统工程，希望通过这次大会，能够对华达的人力资源管理有一些促进和提升，能够建立起完善的人才管理体系，促进人才的全面发展，提高企业的竞争力，助力企业长期、稳定、高质量发展。

　　会上，超市事业部常务副总经理、乐平华达购部中心总经理、商管事业部招商总监分别就人力资源规划、管理问题、需求及建议等进行会议发言。集团公司人力资源中心总监倪红均就现阶段公司人力资源状况及人力资源工作规划进行了讲解。

　　会议还就人力资源管理进行了线上问卷调查。