人才振兴，是乡村振兴的基础。做好新时代乡村人才工作，必须建设一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴人才队伍，激励各类人才在农村广阔天地大展才华，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。它更是一项系统工程，也是一场硬仗，需要集聚产业管理人才、乡村治理人才、农业科技人才等各类人才的聪明才智，勠力同心，共同攻坚克难。

　　产业开发助力人才引进。当前，不少城市的产业人才发展还存在一些问题和困难，如产业对人才的吸引力不强，人才容易流失；产业集群效应不够，人才区域集聚效果不明显；中小企业忽视高素质人才的引领作用，人才引进力度不大等等。以人才兴助推产业强，是当前人才工作的重要任务之一。我们要高度重视人才队伍建设，要加大人才资源开发的投入力度，要利用产业优势打造好的平台，优化人才发展的环境，以此来吸引人才并且留住人才。

　　乡村治理发挥人才作用。现代年轻人都热衷去大城市发展，去大城市工作，主要原因还是大城市就业机会多，待遇好，发挥自身才能的空间大，在城市发展中找到的自身存在的价值。而乡村振兴要激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。要搭建创业平台，让知识分子、大学毕业生、企业家、退役军人和离退休干部等“有志者”返乡创业有机会、干事有舞台、发展有空间；要构建科学规范、开放包容、运行有效的人才政策体系，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，千方百计招才引智。

　　农业科技强化人才能力。科技是第一生产力，农业科技人才要挑大梁、担重任，要以科技赋能乡村振兴。要积极探索推广“企业+农户”的科技助力乡村产业振兴模式和机制。大力发展现代特色种养、农产品精深加工、休闲观光农业等特色农业示范区，推动农业与二三产业融合，丰富乡村经济业态。要邀请农业专家教授、农村致富能手、农业职业经理人等走上讲台，围绕种植、养殖、加工、农村物流、电子商务等产业开展培训和技术指导，探索技能培训、实践锻炼相结合的新机制，建立完善“专家＋农业技术员＋科技示范户”的技术服务模式，推动科技进村、入户、到田间地头，积极探索创新人才培养模式，提升农村技能人才创新创业能力。(作者:浮梁县寿安镇 汪蕾)